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“奴性”培训何时休

[ 时间:2021-07-04 22:04 点击:200 ]

  近些年来,各种各样的奇特“培训”竞相出炉,大有愈演愈烈之势:有把受训者的眼睛蒙上走迷宫靠竹棒敲打矫正方向的,有要求员工扮成乞丐去大街上乞讨的……培训员工的这一桩桩有辱人格的事件,让我们一次次地看到了人格尊严被侵犯后的笑中带泪。

  其实,员工的法律常识足以捅破培训的各种不轨图谋,而员工不愿撕破脸皮,只是为了争取或保住一个饭碗。从沈阳洁洁商贸有限公司员工培训“跳脱衣舞”,到乐山某医药公司员工培训“钻裤裆”,再到近日发生的“要钱不要脸”事件,好像无论这种培训的内容是如何侮辱人,只要一拥有培训职工的借口,培训也就显得格外神圣起来。不但培训者可以肆无忌惮,就是受训者也觉得心境坦然起来。殊不知,这样做违反道德、违反人权、违反法律。

  日前,杭州一家代理经营化妆品的公司,培训员工要求女孩子列队高喊“要钱不要脸”,谁不愿喊这样的口号,谁就得卷铺盖走人。

  依照该企业的说法,他们让女孩子列队高喊“要钱不要脸”,并不是真的让她们去做不要脸的事情,而是说,脸就是面子,不要脸其实就是不要面子。

  杭州这家迫使员工高喊“要钱不要脸”的企业,其做法已非一天两天,而是已有很长时间,但迟迟不见劳动管理等部门出面干预,也不见有谁因此受到处罚,这是不能容忍的。劳动管理等部门应该认真履行自己的职责,对劳动培训市场如此违法违规行为进行坚决制止,并对这样的单位给予严厉惩罚。

  如今一些企业培训员工,花样翻新也太离奇了。远者,有要求员工上街下跪乞讨;近者,有要求员工一人出错,全队都得受罚练习蹲着走……

  无独有偶,此前媒体报道四川乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论,多数网友认为涉嫌侮辱人格。发帖人“翩翩浪子”是参加培训的一名新员工,他这样介绍了当时的情况:“培训的第三天,来自成都中医药大学、泸州医学院等众多院校的近40名医学药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里……该公司董事长说起自己曾在成都参加一个营销大师的讲座,有个大师曾问起谁能像韩信那样受胯下之辱时,他当着在场1000多名企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。之后,他问在座的新员工,谁有这个胆量可以从别人胯下钻过去。培训这几天来,30多名大学生为了争抢几个有限的岗位,一个比一个表现踊跃。最后,居然有8个愣头青为了证明所谓的胆子大,能放得下面子,排成一排,在台上互相钻胯下。下课后的午饭时间,这件事在新员工中引起了强烈反响,大多数人对公司的这种价值理念和考查方式强烈不满,认为是公司对新员工这一尊严的践踏。当天下午,有不少人愤然离去。”

  更有甚者,南京一家玉器公司让新员工洗厕所,不许员工戴手套,而且每次要求洗干净马桶,然后从马桶里舀上一杯水喝下。除了洗厕所,该公司老总训练新员工的绝招还很多。对刚进公司的新员工,老总让他们身无分文地去小区给人免费擦鞋。起初,很多人都不愿擦鞋,但是为了有份工作,很多人还是干了。(本报综合)

  张新艳(郑州市惠济区人民检察院检察官)首先,“奴性”化培训违反社会基本道德。当前我们在全社会大力倡导社会主义道德建设,坚持以人为本为中心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以社会公德、职业道德、家庭美德为社会主义道德规范。而现在流行的受辱式的员工培训实际上就是奴化员工,是违反社会主义道德和人类文明的。任何培训都必须与职业和道德有关,如果偏离不仅不恰当,也是无效的。如果对公共道德造成了妨碍和影响,更是对大众的一种亵渎和挑战。纵观这些企业出于所谓的提高员工“执行力”对员工进行培训,从其培训内容看,都是强迫的。所谓执行力的培训内容基本没体现;惩罚缺乏合理性,与其说是提高“执行力”,不如说是培养员工的“服从”能力。尊重、爱护员工也是对企业的素质要求,企业的素质提高了,员工的素质才能提高,内部的凝聚力才能产生,员工才会真心实意地做好工作。在社会文明发展的今天,任何培训都不能逼员工去接受厚颜无耻的培训方式和处事准则,不能让这种畸形的培训方式和培训内容成为一种风气。这既要靠员工对自我道德底线的坚守,也要靠社会舆论的批评和引导,更要靠劳动监察部门的监督和严肃执法。

  其次,“奴性”化培训违反基本人权。我国的基本人权是生存权和发展权,十七大报告提出以人为本。从某种意义上讲,基本人权和以人为本就是把人视为企业的第一资源,充分尊重、关心和理解人,依靠、培养和造就人,把人的全面发展作为企业的根本出发点和落脚点。而“奴性”化培训把员工完全处在一个丧失尊严的地位上进行培训,想通过这种培训,IM体育使员工没有个人尊严,没有个人独立的判断意识,没有自我,处在被控制、被奴役这样的地位上,从而不具有人的内涵的一种简单劳动工具,违反现代社会以人为本的精神,违反基本人权,与企业文化、企业责任,也是格格不入的。

  最后,“奴性”化培训违反法律。我国《宪法》第三十八条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”《民法通则》第一百零一条规定:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《劳动法》第八十八条规定,侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,用人单位应当承担法律责任。遗憾的是,对侮辱性培训,员工忍气吞声,有关部门也是不置可否,使得“奴性”化培训愈演愈烈。如今社会的就业形势确实不容乐观,想找到一个环境、待遇都比较称心的工作就更加难上加难,企业采用一些无视他人尊严、肆意侮辱他人人格的方式来进行培训,员工可以咬牙忍受,执法部门不能坐视不管。

  卢军岭(郑州市惠济区人民检察院专职检委会委员)总理在十一届全国人大三次会议上饱含深情地说:“要让人民生活得更加幸福、更有尊严……”虽然在企业中每个人的工作性质不同、岗位不同、职务不同,甚至个人能力、个人机遇不同,但人格是平等的,没有高低贵贱之分。在尊重与平等的基础上,管理者还应尊重员工的人格和尊严,这是管理者的起码责任。只有真心地营造相互尊重的良好氛围,员工的工作责任心和积极性才会获得极大的刺激和激励,潜力才会不断被发掘,素质才能不断获得提升,企业才能有更大发展。

  一个充斥着委曲求全的奴性的企业是没有什么大的发展的。同样,一个不懂得尊重员工人格尊严的企业也是根本不值得员工去浪费时间的地方!对“奴性”培训,企业应当自律,员工应当拒绝,执法部门更应该查处。只有全社会都对“奴性”培训“说不”,畸形的企业培训文化才会消失灭迹。

  林家忠(信阳市河区人民法院法官)这是一个讲求现代管理的时代,名目繁多的培训泥沙俱下。但诸如让员工喝尿、吃屎、擦皮鞋、下跪、钻裤裆等畸形培训,值得我们认真反思!这种所谓的培训,不仅早就与现代的用人方式脱轨,难以提高单位或者企业的竞争力,反而会伤害员工的感情,打磨掉员工的个性与棱角,损失的将是员工的创造力,企业最终得不偿失。人有尊严,企业也有自己的“人格”。“企业人格”得以凝练的前提是,要恪守社会公德,要遵守相关法律,要尊重员工的人格尊严。任何企业管理的方法,都不能以牺牲员工尊严为代价。如果一个企业连起码的尊重人才、遵纪守法都做不到,注定也是一个没有明天的企业。

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